| | 坚持科学发展观 充分发挥企联作用
为成都经济新跨越服务
――成都企业联合会2007年工作汇报
我会实现“三会合一”以来,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领企联工作，在实践中逐步走出一条为企业、企业家和成都经济社会发展服务的路子。我代表企联工作班子对过去一年工作和2008年工作思路汇报如下：
第一部分 2007年工作回顾
一、实行三会合一，探索协会改革，强化服务功能的路子
我们认为，“三会合一”，是社会民间体制的一次重要的改革探索尝试。经过近两年的蕴酿，2007年5月，以成都企业联合会第七届会员大会召开为标志，成都企业联合会、成都企业家协会、成都企业文化协会正式实施“三会合一”，实行成都企联三个牌子、一套工作班子、一套工作机构，目的在于整合民间经济组织资源，更好地为企业、企业家和成都社会经济发展服务。三会整合后，成为以成都地区大中型企业为骨干、汇集7个专业协会近1000家不同所有制企业的联合组织，按照“自立、自治、自养”的方针，做大成都企业联合会这个平台，从经济文化融合上指导和推进成都企业经济发展，把成都企联办成有较大影响力的经济类社会团体，办成成都企业之家。为此， 我们在实践中始终坚持以为企业、企业家服务为办会宗旨，注意发挥企联“三个作用”：
一是坚持立会之本，发挥雇主代表组织作用。企联作为雇主代表组织，代表企业的根本利益，反映企业的需求，维护企业和企业经营者的合法权益，竭力为企业和企业经营者服好务，这是企联的基本职责。参加协调劳动关系“三方机制”工作，切实履行维护企业和企业经营者合法权益的职责是国家赋予各级企联的重大职责和历史使命。我会以三方协商机制为基础，逐步拓展了三方机制的工作内容，全面落实了雇主组织的建设，进一步完善了兼职仲裁员和企业劳动争议调解员队伍建设，实现新建基层三方机制雇主方代表由相应雇主组织担任首席代表；加强了企联系统组织建设工作；积极开展个案维权。加强调研，促成通过立法，为维护企业和企业家的合法权益提供法律保障，积极组织兼职劳动争议仲裁员参加市劳动争议仲裁庭的仲裁业务工作，先后举办、协办5个《劳动合同法》培训班。
二是发挥沟通企业与政府、企业与企业、企业与社会之间的桥梁和纽带作用。企联建立健全了企联各成员协会之间、各行业协会之间的联系会议制度，增进友谊，促进交流与合作；注意推进本市企业之间与省内外、国内外企业之间的经济技术交流与合作；注意沟通政府与企业之间的联系，积极协助企业排忧解难。我会注意发挥《企业家与信息》杂志和成企联网站传播国家经济政策、经济动态信息，推进企业之间、行业之间的合作交流的作用，逐步实现了企联系统之间、行业之间的信息共享。
三是发挥企联系统的组织指导作用，积极开展各种服务活动。我会逐步建立和完善了成都市企联的组织系统，积极推进各区（市）县企业联合会的建设，在全市20个区（市）县和工业园区基本上建立起企业家协会组织，形成了成都企联的工作网络，扩大了企联工作覆盖面，增强了整体功能。。
活动是群众组织的生命。我会以活动为载体，积极开展各种活动来打造企联的品牌，扩大企联的影响力。去年举办了一年一次的企业家活动日；组织企业围绕企业家队伍建设、企业自主创新、诚信经商、科学发展等方面进行了交流；开展了争创成都市第五届优秀创业企业家评选活动；坚持企业家办会的方针，建立了会长办公会和秘书长联系会议制度。召开了两次会长办公会（常务理事会）和秘书长会及联络员会议，共商“三会合一”工作的新思路；十七大召开后，我会还组织部分不同所有制的企业经营者召开座谈会，畅谈学习体会；开展企业管理创新成果评定，积极推进企业管理现代化；组织企业参加国内外的学习考察活动，不断提高企联活动的吸引力，增强企联对企业的凝聚力，等等。
经过“三会合一”成都企业会员结构发生了重大变化，目前成都地区相当数量的大型科研院所、工业企业（包括民营企业）成为企联会员，新发展会员企业30家，会费收缴率达到78%，是历年最好水平。
在“三会合一”的实践中，我们体会到民间经济社团组织的建设和发展，必须落实科学发展观。一要体现党的方针政策，有正确的指导思想；二要找准定位，坚持办会宗旨，把握正确的办会方向；三要从成都市的实际出发，与社会主义市场经济体制发展相适应，把握成都企业特点办会。可以说，现在我们已经走出了一条办会的路子。
二、引导企业加强战略管理，推进走新型工业化的发展道路
在经济全球化条件下，我市企业按照市委、市政府“工业强市”战略部署，纷纷着眼于企业的可持续发展，在认真分析研究行业和市场的发展趋势基础上，审时度势制定完善了企业发展战略。我们先后宣传推广了攀成钢实施精品战略调整品种结构，全面提升产品的技术含量和附加值，做大做强攀成钢的经验；宣传推广了宁江机床集团落实科学发展观，实现宁江与五粮液集团“强强联合”，走出一条机床制造企业系统再造的跨越式战略发展的路子的经验。我们还注意宣传企业严格遵循国家产业发展规划和政策，增强企业产业结构和产品结构调整能力，增强产品的开发能力和配套能力，增强企业的综合竞争能力；节能降耗，科学利用和保护资源，改变粗放的经营方式，逐步形成“低投入、高产出、低消耗、少排放、能循环、可持续”的经济增长方式，走新型工业化的发展道路的做法和经验。我会通过开展管理现代化创新成果的申报评审和举办可持续发展论坛等活动，2007年共评出成都市企业管理现代化创新成果6项，其中，一等奖一项，二等奖三项，三等奖二项；企业管理优秀论文三篇，其中，一等奖一篇，二等奖一篇，三等奖一篇。引导企业重视战略管理。
三、加强企业文化建设，开展创建学习型企业活动
我们成都近几年已经兴起企业文化热，形成了一支热心企业文化建设的企业经营者和企业文化工作者队伍，在实践中已经走出一条建设成都企业文化的路子。去年我们先后召开了全市企业文化工作会议，举办了质量文化交流研讨座谈会，树立了企业和谐文化建设的示范典型，并利用会刊宣传推广制度文化，服务文化建设等方面的研究成果和实践经验。现在，全市已经拥有16个企业获得“全国企业文化建设先进单位”荣誉；16名企业家和企业文化工作者获得了“全国企业文化管理企业家”、“全国企业文化建设先进工作者”荣誉；2项理论成果荣获“全国企业文化建设理论成果”奖;中国人民解放军第5719工厂荣获“中国企业文化建设示范基地”称号，成为军队企业第一家、西南第一家、成都市第一家获此殊荣的单位。协助中国企业文化研究会在成都举办了企业文化“四实”培训班，扩大了成都企业文化的影响。越来越多的企业正在结合企业实际建设自己的企业文化。我们相信，充分发挥这些先进单位的骨干、示范作用，在企业文化“落地”实践中不断创造新的经验，成都企业文化建设一定能够取得更大的进展。，
四、积极推进创建企业诚信和创建和谐企业与和谐工业园区活动
一是开展创建诚信企业活动。诚信经营、优质服务，讲求商业道德，体现公平正义，维护消费者的合法权益、服务社会是企业必须具备的品质和责任感。我们积极参与了中企联、省企联有关“诚信兴商”的各种活动，并与市有关部门共同开展了创建诚信企业的活动。协助省企联召开了首届“四川企业诚信论坛”，评选出包括我会会员成都长途汽车运输（集团）、成都宁江机床（集团）股份有限公司在内的20家企业为“2006年四川诚信企业”。7月组织会员企业参加四川企业社会责任高级研讨学习班，9月开展争创2007年度四川诚信企业活动，5719工厂、圣地亚公司、可采公司、彩虹电器公司、攀成钢公司、成飞公司等积极自荐报名参评，其中彩虹电器集团、攀成钢公司、德辉建材公司三家单位被评为2007年度四川省诚信企业。
二是发起《建设和谐企业倡议书》。构建社会主义和谐社会是中央从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全面出发提出的重大战略任务，构建和谐已成为企业发展、社会稳定进步的标致，而企业的和谐是社会和谐的重要基础建设和谐文化，推进和谐企业建设，是社会和企业的共同责任，为此“三会”召开常务理事会并通过决议，以六十二名企业家的名义，向全市企业发起《建设和谐企业倡议书》，郑重倡议在全市开展构建和谐企业活动。
三是推动企业实施创建劳动关系和谐企业三年行动计划。企业和谐最核心的关系是劳动关系。按照国家协调劳动关系三方机制全面推进劳动合同制度的要求，我会认真贯彻落实了《成都市开展创建劳动关系和谐企业活动三年行动计划实施意见的通知》（成委办[2006]38号），与市劳动保障部门、工会组织联合，切实开展了创建劳动关系和谐企业活动。全市企业纷纷行动起来，已取得宣传动员阶段初步成效。迄今，经自查、区市县初选，我市19个区市县已报名186家企业参评成都市首届劳动关系和谐企业授牌表彰，我会派员直接参加了11户企业的抽查验收工作；评审验收工作已于11月完成，初定合格的第一批184家企业已正式向社会登报公示。经省创建办评审和推荐，成都市自来水有限公司、成都市烟草专卖公司、攀纲集团成都钢铁有限责任公司、中国人民解放军第五七一九工厂、四川银鑫汽车服务有限公司、成都八一家具股份有限公司、四川东泰新材料科技有限公司7户企业荣获2007年四川省劳动关系和谐企业称号，5719工厂、四川电信成都分公司、八一家具城荣获了全国劳动关系和谐企业称号，受到国家三方机制的表彰。
四是积极开展创建和谐劳动关系工业园区活动。和谐企业建设是和谐工业园区、和谐社会建设的重要组成部分。按照市府办公厅“关于在全市开展创建和谐劳动关系工业园区试点工作的实施意见”（成办函{2006}183号文）精神，我们对加强和谐企业与和谐工业园区的建设进行了调研，注意总结经验，加强企业和谐文化研究，积极探索推动和谐企业、和谐工业园区建设的形式和方法。按照坚持“树立形象、规范用功、维护权益、促进发展”的原则，我们要求各区（市）县确定一个园区开展创建工作，锦江区、青白江区、金堂县、新津县被成都市列为重点指导创建工作的区县，同时锦江区春熙中央商务区积极探索其他类型园区的创建工作。在这项活动中，武侯工业园区荣获了全国劳动关系和谐工业园区称号。十二月中旬，对18个区（市）县上报的20个园区进行了考评检查验收,大多数园区已经通过验收；拟向省推荐武侯科技工业园区、新津机械食品工业园区、都江堰经济开发区、琴台路和谐劳动关系一条街等11家园区参加省级评选，其中第一批省试点园区锦江工业园区、锦江春熙商务园区、青白江工业集中发展区、金堂县工业集中发展区已验收全部合格。
五、实施企业人才强企战略，加快企业经营管理人才队伍的建设
提高企业经营管理者素质是人才强企战略的重点。我会启动了企业现代管理领域知识更新的“653工程”，与市人事局、市经委联合发出《成都市现代管理领域人才知识更新工程实施办法》。召开了成都市企业培训工作会议进行部署。为了加强企业经营管理人才队伍的建设，以适应职业化、社会化、市场化、国际化的要求，从而推进企业经营者职业化和管理现代化进程。我会召开的七届二次常务理事会上通过了“关于加强企业经营管理人才队伍建设，加快经营管理者职业化进程的决议”，其目的是对此我会希望每个企业有计划、有步骤地安排经营管理人员参加职业经理人的资格培训和认证，争取在五年内使大多数中层以上经营管理者成为职业经理人， 12月举办了第4期职业经理人的资格培训和认证班。
六、拓展为企业经营者服务领域，继续实施企业家健康工程
在坚持为企业家生日送贺礼活动的同时，我会启动了成都企业家健康关怀活动，首先开展了对企联常务理事进行TTM健康检测和咨询活动，目前已进行了二批共64人，根据检测情况，健康养身专家上门为企业家们进行个性化的养生指导，并由健康助理进行跟踪服务，并陆续开展户外养生体验活动。企业家健康工程的实施，已经产生很大的反响，接受了TTM健康检测和咨询的企业家纷纷用感动、感激、感谢等词语，称赞企联关心企业家关心到点子上了，是在实实在在地为企业家服务。事实证明，通过TTM健康检测和咨询活动，企业家们的健康意识普遍增强，有的已经主动改变不良生活、工作习惯。
七、加强企联自身建设，充分发挥企联作用
“三会合一 ”后，我们着手理顺“三会”内部关系，按照精干、高效的原则，调整企联机构设置，建立四部一室工作机构，合理进行职能分工，制定工作目标，建立了严格的工作责任制和绩效考核，完善了其他必要的内部管理制度，不断提高工作水平和服务质量及工作人员的政治素质、思想道德素质和文化、业务素质。经过半年的磨合和调整、充实，逐步实现了工作人员的思想、组织融合，形成一支比较精干的企联工作队伍。
各位会长，“三会合一”以来，按照第七次会员大会确定的工作任务，企联工作取得积极的进展。这些进展是市经委、国资委的领导下，在中企联、省企联和市科协、市社科联、市民政局的指导下，在联合会各组成单位和全体会员企业的大力支持下取得的。但是，这些进展还很不够，目前成都企联在全市的影响力还不大，整体优势尚未形成。新的一年，企联将按照《国务院办公厅关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》（国办发[2007]36号）文件精神，以创新的理念和科学发展观规划，统领企联工作。
第二部分 2008年企联工作思路
今年成都企联的任务是：认真贯彻党的十七大精神，以”三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领企联工作，始终把握为成都企业、企业家服务的办会宗旨，从经济文化融合上重点推进企业可持续发展战略、创新型企业建设、成都企业家文化建设、企业经营团队建设和和谐企业建设、企联组织建设和网络体系建设，促进企业科学发展、和谐发展，在服务企业、企业家，服务成都经济社会发展中不断开创企联工作新局面。
一、以十七大精神为指导，促进企业科学发展、和谐发展
（一）引导企业深入贯彻落实党的十七大精神，增强用科学发展观统领企业工作的自觉性。
1、深入贯彻落实党的十七大精神。胡锦涛总书记的十七大报告对深入贯彻落实科学发展观问题进行了全面而深刻的论述。我们深入贯彻落实科学发展观，就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，真正把科学发展观转化为促进企业发展的科学思路、领导发展的实际能力，把经营者和员工的积极性引导到走科学发展道路的实际行动上来。为此，企联将继续运用多种形式，组织学习宣传交流企业十七大精神推动企业科学发展、和谐发展的经验。把全市企业的学习引向深入。
2、结合企业实际，贯彻落实科学发展观。要注意引导企业“全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务”，把研究企业发展与市委市政府提出的以”工业强市”为主导，坚持三次产业协调发展，着力打造高新技术产业基地、现代制造业基地、现代服务业基地和现代农业基地建设，培育壮大产业集群，实现产业发展新突破，以“三个集中”联动推进工业化，推进成都经济发展的大环境结合起来，抓住成都市作为城乡统筹综合配套改革试验区的机遇，不失时机地加强企业发展战略的研究和战略管理，增强发展动力，提高发展质量，走科学发展道路。
3、企联将围绕品牌塑造、集团化发展、管理现代化等企业和社会关注的重点课题，举办“成都企业发展战略系列论坛”，推进成都企业发展战略研究和交流。
4、以“落实科学发展观，实现企业科学发展”为主题，在4月下旬举办2008年成都企业家活动日。
（二）推进创新型企业建设
企业是自主创新的主体。企联将通过深入企业调研，注意发现和总结交流坚持自主创新的经验，重点开展以下四个方面工作，推进创新型企业建设：
1、推进企业科技创新。科技是第一生产力，要广泛宣传企业通过原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，形成拥有自主知识产权的核心技术，进而创新技术标准、拥有自主品牌的典型经验；
2、推进企业管理创新。管理是企业永恒的主题。企联将运用多种形式和方法，推广国内外先进的现代企业管理知识和经验，宣传推广企业创新管理，提高经营管理效率和水平，实现管理现代化的作法与经验；继续做好企业管理创新成果的审定、发布与推广工作，每年表彰一次管理创新成果。
3、开展创新型企业创建活动。企联将联合科协制定《创新型企业评选表彰办法》，及时向有关部门反映企业在自主创新中的情况和建议，协同有关部门积极创造更有利于企业自主创新的外部环境，引导我市企业加快自主创新的步伐，争取年内表彰一批创新型企业。
（三）典型引路，全面推进成都企业文化建设
去年，中国人民解放军5719工厂被命名为中国企业文化建设示范基地，为我市企业提供了学习借鉴的典型榜样，要以此为契机，全面推进成都企业文化建设。
1、春节后，我们将组织对我市的全国企业文化先进单位、成都企业文化先进单位和示范单位，以及企业文化建设取得积极进展的企业进行调查研究，在此基础上，隆重表彰一批成都企业文化建设先进单位和示范单位；举办成都企业文化建设经验交流活动，发挥典型示范作用，推动全市企业文化建设的深入发展。
2、推进企业家文化建设。搞好企业文化建设，关键在领导，取决于企业家对企业文化的认识程度。企联将从增进企业经营者的文化自觉，营造企业家文化，推进企业经营团队建设三个方面，积极推进企业家文化建设。提高企业经营团队整体素质。
3、活跃企业文化研究，推进企业文化管理。继续开展质量文化的研究和交流，有计划地开展和谐文化、战略文化、服务文化、制度文化、营销文化、创新文化等子文化的研究和交流，促进企业文化“落地”。
4、繁荣社会主义文化，大力开展企业群众文化活动。一是着眼企业经营者群体健康，组织网球、羽毛球、高尔夫等体育健身活动；二是以纪念改革开放30年为主题，举办群众性企业书法、绘画、摄影活动。
（四）加强经营管理人才队伍建设，积极推进企业经营者职业化进程
1、组织企业认真落实《关于加强经营管理人才队伍建设，推进经营管理者职业化进程的决议》，把实施“653”工程和职业经理人资格培训、认证结合起来，采用多种培训方式进行职业经理人资格培训、认证。
2、组织企业大讲堂，开展经济形势政策、法律法规、现代经营管理知识等企业普遍关注的问题的专题讲座。
（五）发挥雇主组织代表作用，维护企业家合法权益
1、强化企联系统组织建设，健全协调劳动关系三方机制。要继续推动全市协调劳动关系三方机制规范化、制度化、经常化，帮助区（市）县协调劳动关系三方机制功能建设；进一步加强区（市）县企联组织建设，实现企联组织全覆盖。
2、继续推动劳动合同实施三年行动计划，继续提供政策咨询和法律援助。
3、继续推进和谐企业和和谐工业园区建设的相关工作。宣传贯彻《劳动合同法》，推动企业依法办企，促进劳动关系和谐；树立以人为本的经营理念，建设企业和谐文化，创建和谐企业；督促区（市）县在工业园区完善企联组织，加强工业园区调查研究，帮助企业解决实际问题。
4、继续推动企业承担社会责任。宣传社会责任标准，创建诚信企业，宣传示范典型，交流经验，促进企业与社会、企业与自然和谐相处。
（六）加强对外经济合作与交流
1、建立成渝地区企联经济合作网。与重庆市企联携手，加强成渝地区企业之间的合作与交流，积极探讨合作途径与模式。
2、落实5+1中外经济合作项目，认真组织实施
3、组织开展企业之间的经济协作与交流。
4、有计划地组织企业管理现代化、企业文化以及商务考察活动。
二、始终坚持为成都企业、企业家服务的办会宗旨，在服务中不断增强企联的吸引力和凝聚力。
企联要在认真总结“三会合一”经验基础上，通过开展一系列符合十七大精神和市委、市政府工业强市战略、企业欢迎、体现企联宗旨、有影响和有特色的活动；以解决企业最直接、最关心、最现实的需求为工作重点，发挥桥梁纽带作用，不断提高企联组织素质，形成企联整体优势，提升服务企业、企业家水平；坚持企业家办会，建立健全全市企联网络体系，完善功能，强化服务，开创企联工作新局面。
（一）开展服务企业、企业家系列活动，逐步形成企联服务品牌，不断拓展服务领域。
1、关注成都企业家们的健康，深入推进“让企业家健康与事业和谐共荣”为主题的成都企业家健康关怀行动。3 月份完成100余名企业家TTM健康检测和健康咨询服务，提出《成都企业家健康问题白皮书》。在此基础上，面向全市不同所有制企业选择100名处于亚健康状况的企业家，继续免费实施更多项目的健康检测和健康咨询服务。同时，组织企业经营者参与文化、体育、养身活动，积极引导企业家关注经营团队健康，让健康有保障，让生命有质量，让事业与健康更和谐。
2、加强成都工业经济宣传，办好《企业家与信息》和成企联网站。企联牵头组织省、市新闻单位总结、宣传企业在全面落实科学发展观中制定发展战略、推进企业创新、管理现代化、节能减排、环境保护、落实社会责任等方面的做法和典型经验;总结宣传企业依法治企、构建和谐劳动关系、建设和谐企业和和谐工业园区，实现企业和谐发展的做法和典型经验;总结宣传企业按照中国先进文化前进方向的要求，积极建设有鲜明个性特色的企业文化的做法和典型经验;总结宣传加强新时期企业党建工作、思想政治工作、精神文明建设的做法和典型经验。《企业家与信息》以企业经营者为第一读者，进一步提高办刊质量，增强可读性，逐步实现每月一期。争取实现成企联网站与会员单位的信息互连互通。《企业家与信息》和成企联网站逐步拓展完善服务企业、企业家功能。
3、组织推荐评选第6届优秀创业企业家
（二）发挥企联桥梁纽带作用，逐步形成企联整体优势
随着市场经济体制的完善和政府职能的转变，要求企联充分发挥政府与企业、企业与企业之间桥梁纽带作用，企联要强化这一功能。
1、主动沟通、协调企业与政府、企业与企业之间的关系，帮助企业排优解难、办实事。
2、适时组织形势报告会，让企业及时了解市委、市政府的重大决策和出台的重要政策；举办政府领导和有关部门与企业之间的对话沟通。有针对性地开展专项调查研究，向政府反映企业的呼声，提出意见和建议。
3、组织开展企业与企业之间的经济合作与交流，实现共赢。
（三）坚持企业家办会，建立健全全市企联网络体系
1、按照坚持企业家办会原则，完善企联法人治理结构，在坚持理事会（常务理事会）制度同时，在副会长中选举产生10名执行副会长，实行常任制，执行副会长每两月一次会议（或者通信会议），听取企联工作班子工作汇报，决定重要事项。
2、健全全市企联网络体系。一是建立区（市）、县企业家协会联系会议制度和市级组成协会、商会联系会议制度，加强工作指导；二是逐步实现企联与理事、会员单位联络员工、区（市）、县企业家协会和组成协会、商会的网络信息互连互通，提高工作效率。三是企联要注意发展外资、民营企业入会，拓展企联的覆盖面和影响力。
以上汇报，请大家审议。
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