| | 坚持科学发展观 构建企业和谐文化
2007年11月9日至12日中国企业文化研究会主办的“中外企业文化2007太原峰会”在太原召开。中国企业文化研究会名誉理事长王大明、原中宣部常务副部长徐惟诚、国资委副主任王瑞祥、中宣部理论局副局长黄中平参加会议并至讲话；在会上表彰了2007年度全国企业文化建设做出杰出贡献的优秀企业和先进个人，成都市4个企业获得了“全国企业文化建设先进单位”荣誉称号，6名个人获得了“全国企业文化建设先进工作者”称号，两项研究成果获得了“全国企业文化建设理论成果”奖。来自韩国、荷兰等国和全国各地的570余名中外企业文化专家、学者、企业文化工作者、就企业文化课题进行了广泛、深入的探讨；成都市国资委副书记方世林、成都企业联合会常务副会长徐发生和成都部分企业代表参加了会议。
会议以党的十七大精神为指导，以“坚持科学发展观，构建企业和谐文化”为主题，就学习贯彻十七大精神，构建和谐企业、国际化进程中的企业跨文化融合、坚持科学发展，承载社会责任、构建企业和谐的途径和方法、企业文化的接力传承与创新发展进行了主题研讨、对话论坛、经验交流、主题报告等板块的分区论坛。会议认为，构建社会主义和谐社会必然要求构建社会主义和谐企业, 构建社会主义和谐企业,必然要求构建社会主义和谐企业文化。当前，我们学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，构建和谐企业文化，应重点做好三个方面的工作。
一是充分认识坚持科学发展观，构建企业和谐文化的重要意义。坚持科学发展观，构建企业和谐文化，符合和印证了全球经济与社会发展潮流；深刻体现了企业现代管理理论的发展趋向；高度传承了中华民族优秀传统文化精髓。我们建设和谐文化，构建和谐企业，促进社会和谐发展，正是中华民族走向世界，实现伟大复兴的良好契机。
二是以科学发展观为指导，积极研究探索当前企业和谐文化建设的特点和规律。在战略思维上树立“人重于物”的思想，坚持以人为本的核心理念，建设“人本管理型”企业；在价值取向上树立“以义取利”的思想，坚持义利并举的经营理念，建设“诚信经营型”企业；在产业关系上树立“价值共存”的思想，坚持竞合共赢的合作理念，建设“友善协作型”企业；在社会责任上树立“节能环保”的思想，坚持绿色经济的发展理论，建设“环境友好型”企业；在安全生产上树立“珍视生命”的思想，坚持防患于未然的安全理念，建设“本质安全型”企业；在服务社会上树立“感恩回报”的思想，坚持奉献社会的公益理念，建设“热心公益型”企业。
三是深入贯彻落实科学发展观，进一步在企业和谐文化建设上下大功夫。第一，以科学发展观为指导，在把握企业和谐文化建设方向上下大功夫，建立符合社会主义核心价值体系的企业价值体系。社会主义核心价值体系是建设和谐文化、构建和谐企业的根本。它的基本内容包括：马克思主义指导思想；中国特色社会主义共同理想;以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；社会主义荣辱观。企业要根据自身实际，以科学发展观为支撑，构建独具特色的企业价值体系。用先进的文化理念帮助员工树立正确的价值观，克服重经济利益、轻社会责任，重物质文明、轻精神文明等不和谐倾向，使企业沿着正确的方向和谐发展。第二，以科学发展观为指导，在把握企业和谐文化建设要义上下大功夫，牢牢把握“发展”是科学发展观的第一要义和企业生存的第一要务。发展是硬道理。企业迅速发展，是建设和谐文化、构建和谐企业的前提。企业中种种不和谐因素，随着企业的发展，员工收入水平提高，可以逐步缓解。因此建设和谐企业表必须务实，集中精力将企业文化与生产经营工作相结合，切忌形式主义，只作表面文章。第三，以科学发展观为指导，在把握企业和谐文化建设责任上下大功夫，履行企业公民应承担的社会职责。企业应借鉴国际先进的企业社会责任标准，承担起对员工的责任、对环境的责任、对社会公益事业的责任。第四，以科学发展观为指导，在把握企业和谐文化建设研究上下大功夫，深入研究探索中国企业文化建设的规律。企业和谐文化是企业文化的重要组成部分，企业和谐文化建设是一篇影响中国未来前途命运的大文章，具有丰富的内容和深厚的底蕴。做好这篇大文章需要中国企业以科学发展观为指导，以全球化视野、创新型思维，在实践中不断探索，总结和谐文化建设的规律，推动企业健康发展。
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