| | 成都企业联合会
成企联[2007]第50号
关于加强企业经营管理人才队伍建设
加快经营管理者职业化进程的决议
——成企联七届二次常务理事会通过
2007年10月17日
按照进入WTO的承诺，我国步入全面开放的市场经济只剩下9年时间，企业都将在不同程度上直面经济全球化，必须抓紧实施人才强企战略。加强企业经营管理人才队伍的建设，是人才强企战略的重点，经营管理者职业化、社会化、市场化、国际化，是企业经营管理人才队伍的建设的切入点和着力点。具备职业经理人资质是对经营管理人员知识能力及经验的认可和证明，是经营管理者职业化的重要标志，经营团队具备职业经理人资质，是经营团队素质水平得到市场、社会乃至国际认可、承认的重要标志。实施社会化的职业经理人资格认证，全面提升经营管理者素质，是一项至关重要的任务。推进经营管理者职业化是成都企联的重要职责。
成都是中国企业联合会确定的开展职业经理人资格认证工作试点的4个副省级城市之一。成都经理人资格认证管理机构设在成都企业联合会培训咨询部，经理人资格培训和资格认证机构设在四川前程企业发展咨询公司。
加速我市经营管理人才队伍的职业化进程，是成都企业联合会的一项重要工作目标。成企联第七届会员大会提出，争取在五年内，70%以上的中层以上经营管理者成为职业经理人，企业领导班子成员基本具备中级以上职业经理人资质，每个企业都应当参照上述目标，有计划、有步骤地安排经营管理人员参加职业经理人资格培训、认证。
加强企业经营管理人才队伍建设，加速经营者职业化进程，取决于企业领导班子的认识程度。机不可失、时不我待。希望每个企业领导者以强烈的使命感和责任感实施人才强企业战略，把经营管理人才队伍建设作为重点，把经营管理团队全体成员、中层尤其是关键部门管理者包括后备人才的职业经理人资格培训、认证，纳入领导班子建设的主要内容，有计划地实施。我们相信，加速经营者职业化进程，必将打造职业化的高素质的经营管理团队，必将保证企业战略的有效实施。
成都企业联合会
2007年10月17日
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