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成都企业联合会2007年下半年工作要点
根据联合会今后五年工作的规划和当前工作的实际情况，围绕联合会三项职能，今年下半年主要开展以下方面工作：
一、坚持为企业和企业家服务的办会方向，做好四件实事：
1、以企业经营者为《成都企业家与信息》内刊的第一读者，办好刊物，提高办刊质量。《成都企业家与信息》发放对象为企业领导班子全体成员和联合会联络员、企业文化工作部门；
2、向会员单位领导班子全体成员发生日电子贺卡或短信；
3、《成都企业家与信息》承诺，每年提供版面为会员单位免费刊登企业形象宣传资料，其中：会员单位1篇，理事单位2篇，常务理事单位、副会长单位3篇；
4、成企联网站www.qy119.com无偿刊登一条会员单位简介；
5、实施企业家健康工程。今年将对联合会常务理事提供免费TTM热扫描成像健康预防检测。
二、坚持企业家办会，不断扩大成都企联的影响力
1、加强成都企联组织建设，适当扩大会员队伍，吸收具有代表性和影响力的企业进入三会理事会；
2、坚持每季度一次的会长办公会或常务理事会制度；
3、建立成都企联系统人大代表、政协委员座谈会制度，通过他们向人大、政协反映企业要求；
4、每年召开1-2次会员单位座谈会，听取对联合会工作的意见和建议。
三、突出四项重点，使联合会活动经常化、制度化
（一）大力推进企业经营管理人才队伍建设。
企业经营管理人才队伍建设是人才强企业战略的重点，也是联合会为企业服务的重点。按照市委、市政府人才强市战略规划和成都市人事局、成都市经济委员会、成都企业联合会《关于加强科技人员现代管理领域知识更新、继续教育“653工程”的实施意见》，今年逐步进行以下工作：
1、建立成企联培训工作委员会，统一组织协调企业经营管理人才队伍建设；
2、试办一期中央党校成都企业经营者“653工程”培训班。企业经营者是企业实现可持续发展的关键。举办中央党校成都企业经营者培训班，目的在于适应企业在更大范围和更深层次上参与国际竞争和合作、提高企业的国际竞争力的需要，以提高思想政治素质为重点，切实增强战略决策、经营管理、市场竞争、自主创新等能力，努力培养和造就我市一支具有战略思维能力和现代经营管理水平、具有开拓创新精神和社会责任感、具备职业经理人资质的企业经营着。并以此带动企业经营管理人才队伍建设。
3、以职业经理人资格认证为加强企业经营管理人才队伍建设的切入点和着力点，逐步实现经营管理人才的职业化；把“653工程”培训同职业经理人资格培训结合起来，推进企业经营管理人员知识更新、继续教育。合格者发给科技人员继续教育合格证；经过职业经理人资格认证，合格者发给中国企业联合会职业经理人资格证书和资格培训合格证书；
4、开展职业经理人资格认证和“653工程”培训，必须实现联合会和企业两个积极性的结合。联合会培训咨询部和四川前程人力资源管理顾问公司负责培训、认证工作的组织实施，指导企业根据实际采取内部集中培训和分期分批轮流参训。
5、8月中旬召开培训工作座谈会，交流企业培训工作经验，研究实施“653工程”和职业经理人资格认证的具体措施。
（二）大力推进企业创新。
1、召开企业管理创新座谈会，交流管理创新经验交流；
2、开展2007年度成都市企业管理现代化创新成果和企业管理优秀论（著）文评选、表彰活动。
（三）全面推进成都企业文化建设
1、召开成都市企业文化建设工作会议。学习胡锦涛总书记在中央党校发表的“625”重要讲话，学习成都市国资委《关于加强成都市国有、国有控股企业企业文化建设的指导意见》，交流企业文化建设、学习型企业建设、和谐企业建设和甚至政治工作经验，安排部署全面推进成都企业文化建设工作；
2、在9月的一年一度的质量月活动中，展开质量文化建设经验交流研讨会；
3、组织8月大庆文化学习考察；
4、开展企业和谐文化研究，组织企业发起创建和谐企业倡议；
5、组织第三次成都市企业文化建设先进单位、示范单位推荐、评选、表彰。
（四）加强对外经济合作与交流。根据企业的需要，有计划地组织国内、港澳和美国、欧洲的商务考察、经济合作。
四、切实履行雇主代表组织职责，维护企业、企业家合法权益
（一）进一步完善“劳动关系三方协调机制”的组织体系建设
1、全市20个区（市）县基本建立企联组织，确立企联组织在区（市）县“三方机制”中企业（雇主）组织代表的地位；
2、逐步建立企联系统兼职仲裁员和企业劳动争议调解员队伍建设，年内完成兼职仲裁员参加市劳动争议仲裁庭案件仲裁工作；
3、完善“三方机制”雇主方（包括各专业、行业协会，外地驻蓉商会机构）联系会议制度，提高成都企联组织的代表面和在“三方机制”中的话语权。
（二）积极推进劳动关系和谐工业园区创建与劳动关系和谐企业试点工作
根据国家和省、市开展创建劳动关系和谐工业园区与劳动关系和谐企业的要求，成都市作为全省第一批开展创建劳动关系和谐工业园区试点市，力争2-3家成为四川第一批省级和谐工业园区，推荐一个国家级模范和谐工业园区、2-3家模范劳动关系和谐企业。
（三）完善成都企联维权委员会。
五、推荐、评选成都市第五届优秀创业企业家
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